公司展示的竞业协议是否有效，还需考虑以下特殊情况：
1. 协议未约定经济补偿但公司实际支付：若公司展示的竞业协议未书面约定经济补偿，但在劳动者离职后按月支付了合理补偿，法院可能认定协议有效；
2. 限制范围明显不合理：若协议限制范围远超公司实际业务领域，例如公司主营电商业务，却限制劳动者从事所有互联网行业，可能因显失公平被认定无效；
3. 劳动者因公司过错解除协议：若公司未按约定支付经济补偿超过三个月，劳动者可解除竞业协议，此时协议对劳动者不再具有约束力。
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针对“公司展示竞业协议有效吗”的问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，但需在解除/终止劳动合同后按月给予经济补偿；第二十四条规定，竞业限制人员限于高管、高技及负有保密义务的人员，期限不超过二年。若公司展示的竞业协议未明确经济补偿、限制范围或主体不符合上述规定，则违反法律强制性要求，应认定为无效。反之，若协议符合主体要求、明确补偿及限制内容，则具有法律效力。
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公司展示的竞业协议若存在瑕疵，可能引发以下法律风险：
1. 协议无效风险：若协议未明确经济补偿，劳动者可主张协议无效。例如，公司展示的竞业协议仅约定限制期限和范围，未提及经济补偿，劳动者离职后可不受协议约束，公司无法追究其违约责任；
2. 违约金索赔风险：若劳动者在协议有效的情况下违反约定，公司可要求支付违约金。例如，协议明确了经济补偿及限制范围，劳动者离职后入职竞争公司，公司可依据协议要求其支付违约金。
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您询问的“公司展示竞业协议有效吗”这一问题，关键在于协议是否符合法律规定的生效要件。以下为您分情况详细说明：
竞业协议并非必然有效，其有效性需结合具体条款判断。
1. 若竞业协议未明确限制的范围、地域或期限，可能因约定模糊被认定无效；
2. 若协议未约定解除/终止劳动合同后的经济补偿，或补偿标准不合理，可能影响其效力；
3. 若劳动者不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，协议可能因主体不适格无效。

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