隐瞒学生身份工作是否违法，需视具体情况而定，并非绝对违法。-若学生未满16周岁，隐瞒身份工作属于违法，因我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。-已满16周岁的学生隐瞒身份从事全职工作，可能因不具备全日制劳动关系主体资格导致劳动合同无效，但一般不构成刑事违法。-已满16周岁的学生隐瞒身份从事兼职工作，且内容合法的，通常不违法，但可能违反与用人单位的约定。
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隐瞒学生身份工作的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。-《中华人民共和国劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”-《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”-若隐瞒的是未满16周岁的学生身份，用人单位招用即违法。已满16周岁的学生隐瞒身份签订全日制劳动合同，因学生不具备完全劳动主体资格，合同可能无效，但学生个人一般不违法，主要涉及劳动关系效力问题。
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隐瞒学生身份工作的处理，可能受以下特殊情形影响：1.用人单位明知录用：若用人单位明知学生隐瞒身份仍录用（如为降低成本），发生纠纷时学生责任减轻，用人单位需承担更多责任（如支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等），劳动关系认定倾向保护学生权益。2.实习或勤工助学：若工作属于学校安排的实习或符合《高等学校学生勤工助学管理办法》的勤工助学活动，即使隐瞒身份，双方一般不构成劳动关系，而是实习或劳务关系，争议依据协议解决。3.特殊行业岗位：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需履行审批手续并保障义务教育权利。若学生隐瞒身份，且用人单位已履行审批手续，则不违法，但学生需配合办理相关手续。
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隐瞒学生身份工作存在以下法律风险：1.劳动合同无效风险：如大学生张某隐瞒在校生身份签订全日制劳动合同，公司发现后可依据《劳动合同法》第二十六条以欺诈解除合同，张某无法获得经济补偿，且社保等权益可能受损。2.用人单位追责风险：如高中生李某（未满16周岁）隐瞒身份打工致设备损坏，因属于童工，餐馆违法招用需担责，李某及其监护人可能被要求赔偿，且李某会面临劳动行政部门批评教育。（注：以上重写均保持核心信息、专业语调，调整句式缩短长度，未改变法律法规引用及责任划分，将“建议咨询专业律师”转化为“可咨询我为您提供解答”的表述逻辑，因原文本无此字段，未额外添加。）

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