针对您有劳动合同但公司一直不发工资且发信息无回音的问题，最直接的解决方式是通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。1.如果公司存在无故拖欠工资的情况（如无经营困难证明却长期不发工资），您可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资；2.若公司拒绝配合劳动监察处理或投诉后仍不支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资及可能的赔偿金；3.若您持有明确的工资欠条（公司出具的书面欠薪凭证），也可直接向法院申请支付令，快速追讨工资。
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针对您有劳动合同却被拖欠工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与您协商延期支付：若公司确实因疫情、行业波动等原因经营困难，且与您签订了书面延期支付协议，您需按协议约定等待，但协议需明确支付时间和违约责任，否则仍可通过法律途径维权；2.工资以现金形式支付且无工资条：若您的工资一直以现金发放且无书面工资条，即使有劳动合同，也可能需要同事证言、工作记录等辅助证据证明工资标准，增加维权难度；3.公司已进入破产程序：若公司因资不抵债进入破产清算，您的工资将作为破产债权优先受偿，但可能无法全额追回，需向破产管理人申报债权。
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针对您有劳动合同却被拖欠工资的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目等待不采取行动：部分劳动者因担心影响工作或相信公司“过段时间就发”的承诺，长期等待导致超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权；2.采取过激行为维权：如围堵公司、威胁公司负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任；3.证据保存不当：随意丢弃劳动合同、工资条等关键证据，或未及时备份聊天记录（与公司沟通工资的信息），导致维权时缺乏有效证明。建议您避免这些错误操作，及时咨询律师获取专业指导。
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针对您有劳动合同却被拖欠工资的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始拖欠工资，您到2024年2月才申请仲裁，且无时效中断的证据（如曾向公司主张过工资的记录），仲裁委可能会驳回您的申请，导致无法通过法律途径追讨工资；2.证据链风险：若您仅持有劳动合同，但缺乏工资条、银行流水等证明工资标准和欠薪金额的证据，公司可能否认欠薪数额。例如，公司主张已支付部分工资，但您无法提供银行流水证明未收到，可能导致仲裁结果对您不利。

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