提前一个月申请离职却未到岗，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即离职，无需提前30天通知，且不违法。
2. 若与用人单位协商一致提前解除劳动合同，即便未满30天，劳动者不上班也不构成违约。
3. 若签署了竞业限制协议或服务期协议，离职时需履行相应义务，否则可能承担违约责任。
这些特殊情况会直接影响离职合法性、是否需支付违约金或赔偿金。建议离职前充分评估自身情况，必要时可以咨询我为您提供解答。
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提前一个月申请离职后未到岗，可能面临以下法律风险：
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如仅口头通知离职而未提交书面通知，用人单位可主张违法解除并要求赔偿损失。
2. 无法获得经济补偿：若未完成工作交接或在通知期内擅自离岗，用人单位可能拒绝支付经济补偿或工资，维权难度加大。
这些风险可能导致无法顺利离职，还可能面临工资拖欠、劳动仲裁甚至诉讼，影响信用和后续就业机会。
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提前一个月申请离职后未到岗是否违法，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者提前30日书面通知后有权离职，用人单位不同意也不影响。
同时，该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30日通知。
因此，若已履行提前通知义务且符合法定情形，未到岗不违法；若未履行通知义务或不具备法定解除条件，则可能构成违法解除。
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提前一个月申请离职后未到岗是否违法，需视具体情形而定：
1. 若已履行书面通知义务并完成工作交接，且用人单位无正当理由阻止离职，劳动者有权解除劳动合同，未到岗不违法。
2. 若未履行提前30日书面通知义务而擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿损失。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，未到岗不违法。
4. 若双方协商一致解除劳动合同，即便未满30天，劳动者未到岗也不构成违法。
综上，提前一个月申请离职后未到岗是否违法，取决于是否符合上述情形。

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