请假期间突发脑出血，处理时需避开以下错误操作：
1. 忽略证据收集：有人误以为发病与公司无关，未及时留存请假证明、医疗记录等，后期维权易因证据不足受挫。
2. 未明确病因即追责：未经专业医疗机构诊断病因，就盲目要求公司担责，既难协商成功，还可能影响与公司关系。
3. 超时效申请工伤认定：若认为属工伤，需在事故发生之日起1年内向社保部门申请认定，逾期将丧失维权机会。
若遇此类情况，建议您及时咨询我，我会为您提供专业指导，避免因操作不当损害权益。
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请假期间脑出血，以下特殊情形可能影响公司责任判定：
1. 请假期间仍被安排工作：若公司通过电话、微信等让员工处理任务，且员工因工作突发脑出血，可能被认定为“因工作受伤”，公司需承担工伤赔偿责任。
2. 脑出血由请假前工作隐患引发：如员工因长期高强度加班、工作环境有害等原因，请假前已埋下健康隐患，且该隐患直接诱发脑出血，公司可能因未提供安全条件等存在过错。例如员工长期在噪音环境工作，请假后确诊为噪音引发的脑出血，公司需担责。
3. 请假期间从事工作相关事务：若员工请假是为处理工作预备性或收尾性事务，且在此过程中发病，可能符合《工伤保险条例》中“工作时间前后从事相关工作受伤”的情形，影响公司责任承担。
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判断请假期间脑出血公司是否担责，可依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条分析：
该条款明确，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）工作时间、场所内因工作受伤；（二）工作时间前后在场所内从事预备/收尾工作受伤；（三）工作中履行职责受暴力伤害；（四）患职业病；（五）因工外出工作受伤害；（六）上下班途中非本人主要责任的交通事故；（七）其他法定情形。
通常，请假期间既非工作时间也非工作场所，若脑出血不符合上述情形，一般难认定为工伤，公司无需赔偿。但若公司在请假期间仍安排工作，导致员工因工作发病，则可能符合“因工作受伤”，公司需担责。
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请假期间脑出血公司是否担责，需结合具体情况判断：
1. 若脑出血因工作原因在请假前已诱发，且请假与该诱因直接相关：如员工请假前因长期高强度工作出现头晕前兆，坚持工作后发病，公司可能因未提供合理工作条件担责。
2. 若脑出血完全由员工自身健康原因导致，与工作无关：如员工本身有严重高血压，请假期间因熬夜、情绪激动等个人习惯引发脑出血，公司一般无需担责。
3. 若公司在员工请假期间仍安排工作，且该工作是脑出血直接诱因：如员工被迫远程加班处理紧急事务，因过度劳累发病，公司需承担责任。

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