根据您提出的62岁在工厂首日上班时猝死且工厂不认劳动关系的问题，以下结合相关法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法条明确劳动关系的建立以“用工”为核心，而非仅以书面劳动合同为依据。本案中，62岁劳动者在工厂首日上班即猝死，已实际提供劳动，符合“用工”的构成要件。即使未签劳动合同，只要能证明存在用工事实（如工作证、考勤记录、同事证言等），即可认定劳动关系。因此，工厂以未签合同为由否认劳动关系，不符合法律规定，劳动者家属可依据该法条主张确认劳动关系。针对62岁在工厂首日上班时猝死且工厂不认劳动关系的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集入职及工作证据：立即收集劳动者首日上班的相关证据，如工厂的入职登记表、工牌、考勤记录（如指纹打卡、签到表）、与工厂负责人的沟通记录（短信、微信）等，这些证据可直接证明用工事实。2.寻找证人证言：联系一同入职的工友或带岗人员，请求其提供书面证言，明确陈述劳动者首日上班的时间、地点及工作内容，证人需签字并注明联系方式。3.向劳动仲裁机构申请确认劳动关系：整理所有证据后，向工厂所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。仲裁时效为一年，需在劳动者死亡之日起一年内提出。4.咨询专业劳动律师：律师可协助梳理证据链，指导补充证据，并代理仲裁或诉讼程序，提高胜诉概率。选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性和关联性，以及是否需要律师介入以应对工厂的抗辩。若您需要进一步分析证据或制定具体策略，欢迎向我们的专业律师咨询。
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针对62岁在工厂首日上班时猝死且工厂不认劳动关系的问题，首先需明确可通过其他证据证明劳动关系。若存在能证明入职及工作事实的证据，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；若缺乏直接证据，需通过间接证据形成完整证据链。1.若存在工厂发放的工作证、工牌或首日上班的考勤记录：可直接作为劳动关系的初步证明，证明劳动者已实际为工厂提供劳动。2.若存在同事的证言（如一同入职的工友或带岗人员）：需证人明确陈述劳动者首日上班的时间、地点及工作内容，佐证劳动关系的存在。3.若存在工厂的入职登记表、培训记录或工作安排通知：即使无签字盖章，结合其他证据也可辅助证明劳动关系。针对62岁在工厂首日上班时猝死且工厂不认劳动关系的问题，首先需明确可通过其他证据证明劳动关系。若存在能证明入职及工作事实的证据，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；若缺乏直接证据，需通过间接证据形成完整证据链。1.若存在工厂发放的工作证、工牌或首日上班的考勤记录：可直接作为劳动关系的初步证明，证明劳动者已实际为工厂提供劳动。2.若存在同事的证言（如一同入职的工友或带岗人员）：需证人明确陈述劳动者首日上班的时间、地点及工作内容，佐证劳动关系的存在。3.若存在工厂的入职登记表、培训记录或工作安排通知：即使无签字盖章，结合其他证据也可辅助证明劳动关系。

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