针对您提出的“每日工资一百，旷工一天扣三百作为处罚是否符合规定”的问题，我们先给出最直接的结论，再分情况详细说明。旷工一天扣三百不符合法律规定。1.若用人单位未与您约定旷工扣款规则，直接扣三百：此时扣款无依据，违反《工资支付暂行规定》第十六条中“扣款不得超过日工资20%”的限制，属于违法克扣工资。2.若用人单位规章制度约定旷工扣三百，但未经过民主程序制定或未公示：该规章制度无效，扣款行为仍不合法。3.若扣款后您的月工资低于当地最低工资标准：即使有约定，因违反“工资不得低于最低工资”的强制性规定，扣款仍不符合规定。
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针对您“每日工资一百，旷工一天扣三百”的问题，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.您旷工给单位造成重大经济损失：若您旷工导致单位订单违约、设备损坏等重大损失（如损失1万元），单位可要求您赔偿，但扣款仍需遵守“每月不超过工资20%”的规定，且需证明损失与旷工直接相关。此时单位不能直接扣300元，需按法定比例逐月扣除。2.单位规章制度经民主程序且公示，但约定扣款超20%：即使规章制度程序合法，因内容违反《工资支付暂行规定》，该约定仍无效，扣款300元仍不合法。3.您与单位签订的劳动合同中约定旷工扣300元：若该约定违反法律强制性规定，属于无效条款，单位仍需返还多扣工资。
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针对您“每日工资一百，旷工一天扣三百”的问题，我们分析了可能存在的法律风险。1.经济损失风险：若您未及时维权，单位可能持续按此标准扣款，导致每月工资被多扣数百元，长期下来经济损失较大。例如，若您每月旷工1天，一年将被多扣3360元（280元月×12个月）。2.证据灭失风险：若您未及时保留工资条、考勤记录，单位可能销毁相关证据，后续维权时因缺乏证据无法证明扣款事实。例如，单位将工资条改为“扣款20元”，您无原始工资条则难以反驳。
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针对您“每日工资一百，旷工一天扣三百是否符合规定”的问题，我们结合具体法律条文为您分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您日工资100元，月工资约3000元（按30天计），旷工一天扣300元，超过日工资的20%（20元），且若该月仅旷工一天，扣款后工资为2700元，若当地最低工资高于2700元则更违法。因此，无论是否造成经济损失，扣三百均违反上述规定。

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