您因拖欠工资提交辞工书后维权，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请；
2. 证据链断裂风险：若您仅提交辞工书但未留存工资拖欠证据，如未保存工资条、银行流水，用人单位可能否认拖欠工资事实。例如，您主张拖欠3个月工资，但无法提供工资发放记录，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法支持诉求
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关于您因拖欠工资提交辞工书后是否能维权的问题，答案是可以通过法律途径主张权益。以下分情况具体说明：
1. 若用人单位拖欠工资的事实明确（如未按合同约定支付、无正当理由克扣），即使您提交了辞工书，仍可就拖欠工资及可能的经济补偿申请仲裁或起诉；
2. 若您提交辞工书时明确以“用人单位拖欠工资”为由解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》主张拖欠工资及经济补偿金；
3. 若您仅提交辞工书但未明确离职原因（如未提及拖欠工资），需先证明拖欠工资事实存在，再主张工资支付权益
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您因拖欠工资提交辞工书后的维权处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 用人单位未在规定时间内回应离职申请：根据《劳动合同法》相关精神，若您以拖欠工资为由提交辞工书，用人单位未在合理时间内（如30日）回应，视为双方劳动合同已解除，您仍可正常主张拖欠工资及补偿，但需证明辞工书已送达；
2. 您因用人单位拖欠工资立即解除劳动合同（无需提前通知）：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前30日通知。若您属于这种情况，提交辞工书后可直接离职，并主张拖欠工资及经济补偿，此时维权时无需证明“提前通知”的义务；
3. 用人单位主张您未完成工作交接：若用人单位以您未完成工作交接为由拒绝支付工资，您需证明已完成交接（如工作交接单），或用人单位的交接要求超出合理范围，否则可能影响工资的即时支付
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您提交辞工书后仍可维权的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您因用人单位拖欠工资提交辞工书，用人单位拖欠工资的行为已违反该条款，您有权要求其支付拖欠的工资。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；结合第四十六条，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您提交辞工书若基于拖欠工资的法定事由，完全符合上述法律规定，有权通过仲裁或诉讼主张拖欠工资及经济补偿

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