关于公司不给绩效奖金是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司不给绩效奖金是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及流程，且公司能证明员工未达到发放条件（如未完成绩效指标、违反规章制度），则不给绩效奖金可能合法。
2. 若劳动合同或规章制度中未明确绩效奖金相关内容，或公司无合理理由（如未提供绩效评估依据、擅自变更发放规则）拒绝发放，则不给绩效奖金可能违法。
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针对公司不给绩效奖金的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若绩效奖金被明确约定为工资组成部分（如劳动合同中载明“绩效奖金为月工资的20%”），则其属于劳动者的合法劳动报酬，公司无合法依据拒绝发放即违反该条款。例如，员工已完成绩效指标但公司以“经营调整”为由不发，需举证证明调整的合理性；若无法证明，则构成“无故克扣工资”，需承担补发责任。综上，若绩效奖金属于约定工资范畴且员工符合发放条件，公司不给绩效奖金违反劳动法第五十条。
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在处理公司不给绩效奖金的问题时，需避免以下常见的错误操作。
1. 未留存关键证据：很多员工忽视保存劳动合同、绩效评估记录等文件，导致维权时无法证明绩效奖金的约定或自己符合发放条件，最终因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司不发绩效奖金后未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如旷工、散布公司负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被解除劳动合同，进一步损害自身权益。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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公司不给绩效奖金的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司经营困难：若公司能证明因经营严重困难（如连续亏损、资金链断裂）导致无法发放绩效奖金，且已履行民主程序（如与工会或职工代表协商），可能被认定为合理情形，不构成违法。例如，公司因疫情导致业务停滞，经职工代表大会同意暂停发放绩效奖金，此时员工主张补发可能不被支持。
2. 员工严重违反规章制度：若员工存在严重违纪行为（如旷工、营私舞弊），公司依据规章制度扣除绩效奖金可能合法。例如，员工因严重失职给公司造成重大损失，公司按制度扣除其绩效奖金，无需承担补发责任。
3. 绩效考核制度未经民主程序：若公司的绩效考核制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向员工公示，该制度可能被认定为无效，公司依据该制度不发绩效奖金的行为可能违法。

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