公司变相降薪裁员违法，可申请仲裁。单位擅自降薪属违法行为，依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者有权要求单位按原合同约定支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，面临工资持续减少甚至被非法解雇的风险。
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公司变相降薪裁员，法律上常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先应与单位协商，要求恢复原薪资或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决可提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。
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公司变相降薪裁员处理如下：1. 尝试与单位沟通，要求恢复薪资或给予合理补偿；2. 沟通无果，收集降薪、裁员证据，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，可准备相关材料，提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

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