您在试用期未签合同辞职的工资维权中，需避免以下常见错误操作：
1. 未留存工作证据直接离职：若您未记录打卡、工作内容等证据，单位可能否认您的工作天数，导致工资主张缺乏支撑。
2. 接受单位“扣减工资”的不合理要求：部分单位可能以“未提前通知辞职”为由扣减工资，但法律并未规定试用期辞职需提前特定天数（除非合同约定），扣减行为无法律依据。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后长期未主张工资，可能因时效届满丧失胜诉权。
这些错误会直接影响您的工资追回，建议您及时咨询专业律师，让律师帮您规避风险，高效维护权益。
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针对您试用期未签合同辞职的工资计算问题，《劳动合同法》第二十条明确了试用期工资的法定标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您月薪3000元，其80%为2400元，若用人单位所在地最低工资标准低于2400元，则您的日工资按3000元÷
21.75天计算，14天工资约1931元；若当地最低工资标准高于2400元，则需按当地最低工资标准核算日工资。即使未签劳动合同，事实劳动关系下单位仍需遵守该规定，故您的工资需同时满足“不低于约定工资80%”和“不低于当地最低工资”两个条件。
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您试用期工作14天、月薪3000且未签劳动合同的情况下，工资应按实际工作天数计算，且不得低于法定标准。
您的工资应按实际工作14天计算，且需满足法定最低标准要求。
1. 若用人单位所在地最低工资标准低于3000元的80%（即2400元）：则日工资为3000元÷
21.75天≈
137.93元，14天工资约为
137.93×14≈
1931.02元，且需确保该金额不低于当地最低工资标准对应的日工资×14天。
2. 若用人单位所在地最低工资标准高于2400元：则需按当地最低工资标准计算日工资，再乘以14天，确保工资不低于法定最低线。
3. 若存在单位主张“未签合同不发工资”的情况：即使未签劳动合同，您与单位已形成事实劳动关系，单位仍需支付工资。
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您试用期未签合同辞职的工资处理中，可能存在以下特殊情况影响结果：
1. 单位与您协商一致约定高于法定标准的工资：若您与单位口头约定试用期工资高于3000元的80%（如2500元/月），则应按约定金额计算14天工资，不受“80%”限制，但仍需不低于当地最低工资标准。
2. 单位因经营困难与您协商延迟支付工资：若单位因生产经营问题暂时无法支付工资，需与您签订书面延迟支付协议，明确支付时间和金额；若未协商一致，单位仍需按时支付工资，否则您可主张逾期利息。
3. 您因单位未签合同主动辞职：除工资外，您还可主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过1个月后），但需注意仲裁时效。

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