针对“未离职旷工下个月发工资合法吗”的直接回复，可依据《工资支付暂行规定》的相关条款进行法律分析：
《工资支付暂行规定》第五条明确“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”，第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。第十六条进一步规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

结合问题，若用人单位因员工旷工延迟至下月发放工资，需满足两个核心条件：一是工资支付周期符合“至少每月一次”的要求（即下月发放未超过约定或法定的月支付周期）；二是若存在扣薪，需符合第十六条的比例限制。若用人单位仅因旷工无理由拖欠正常工作时间的工资，或扣薪超过法定比例，则违反《工资支付暂行规定》，该行为不合法。综上，未离职旷工下个月发工资的合法性，取决于是否符合工资支付周期规定及扣薪比例限制。
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针对“未离职旷工下个月发工资合法吗”这一问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为您详细分析不同情形下的合法性：
未离职旷工下个月发工资是否合法需分情况判断，核心在于用人单位扣发工资的行为是否符合法律规定。

1. 若用人单位未明确规定旷工工资发放时间，仅延迟至下月发放：
需结合劳动合同约定的工资支付周期判断。若合同约定工资按月支付，且下月发放未超过法定支付期限（如《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次），则延迟发放本身不违法，但需确保未因旷工超额扣减工资。

2. 若用人单位因旷工扣除工资后延迟至下月发放：
需检查扣减金额是否符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣减合规，下月发放合法；若扣减超额，则延迟发放行为可能伴随违法扣薪。

3. 若用人单位无正当理由因旷工拒绝当月发放工资：
即使员工存在旷工，用人单位也需按约定支付正常工作时间的工资。若仅因旷工拒绝当月发放全部工资（包括正常工作时段的工资），则属于拖欠工资，不合法。
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针对“未离职旷工下个月发工资合法吗”的问题，以下为您分析可能影响处理结果的特殊情况：
1. 员工旷工存在正当理由：若员工旷工是因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由，且已及时向单位说明并提供证明（如医院诊断书），则单位不能以旷工为由延迟发放工资或扣薪。此时单位若仍延迟发放，属于违法行为。
2. 用人单位未公示规章制度：若单位关于旷工处理、工资支付的规章制度未依法公示或告知员工，即使员工存在旷工行为，单位也不能依据该规章制度延迟发放工资或扣薪。例如：单位未将旷工扣薪规则告知员工，却因员工旷工延迟发放工资，该行为不合法。
3. 当地工资支付特殊规定：部分地区对工资支付有特殊要求（如某些省市规定工资需在次月5日前支付），若单位延迟发放时间超过当地规定，即使符合“每月支付一次”的一般规定，也可能被认定为违法。
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针对“未离职旷工下个月发工资合法吗”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 拖欠工资的法律风险：若用人单位因员工旷工无理由拖欠正常工作时间的工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。例如：员工某月仅旷工1天，单位却拒绝发放当月全部工资，员工可据此解除合同并索赔。
2. 超额扣薪的法律风险：若用人单位因旷工扣除工资超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补发差额。例如：员工当月工资5000元，因旷工被扣1500元（超过20%即1000元的限制），员工可要求单位退还超额扣除的500元。

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