关于举报童工是否给钱的问题，直接答案是部分地区有奖励，具体看当地政策。
举报工厂使用16岁以下童工可能获得奖励，具体奖励标准由当地规定。
1. 若当地有明确的举报奖励政策：部分省市的劳动监察部门或政府发布的文件中，会对有效举报使用童工的行为给予一定金额的奖励，奖励标准可能根据举报线索的价值、查处结果的严重程度等确定。
2. 若当地无明确奖励政策：举报行为是公民的社会责任，可能无法获得金钱奖励，但相关部门会对举报信息进行调查处理，以保护童工权益。
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举报童工的处理结果可能受一些特殊情况或例外情形影响。
1. 特殊行业或岗位的例外：部分行业如文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报县级以上劳动保障行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人。若举报的是此类经批准的合法用工，可能无法获得奖励，甚至举报不成立。
2. 重大案件查处的特殊奖励：如果举报线索帮助查处了重大使用童工案件（如涉及多名童工、长期使用童工等），部分地区可能会给予举报人更高金额的奖励，以鼓励更多人参与监督。
3. 举报人因举报遭受报复的特殊保护：若举报人因举报遭受工厂报复，可依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律寻求保护，相关部门会采取措施保障举报人的安全和合法权益。
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针对举报童工可能获得奖励的直接回复，我们可以从法律依据角度进行分析。
根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第五条：“县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。” 该规定明确了劳动保障行政部门等对使用童工行为的监管职责，但未直接规定举报奖励。不过，《中华人民共和国未成年人保护法》第十一条规定：“任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形，都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。” 同时，部分地方政府为鼓励举报，会依据地方规范性文件设立奖励机制，例如某地规定举报使用童工经查证属实的，给予举报人500-2000元奖励。因此，举报童工是否给钱需结合地方政策，若地方有奖励规定则可获得，无规定则无直接金钱奖励。
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举报童工过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 证据收集不合法：例如通过非法手段（如偷拍、窃听）获取证据，可能导致证据不被采纳，甚至面临法律风险。
2. 向非正规渠道举报：如向无关个人或机构举报，可能导致举报信息被泄露，或无法得到有效处理，延误童工的解救时机。
3. 忽视自身安全：在举报过程中直接与工厂对峙，可能引发工厂的报复行为，威胁自身安全。
若您在举报过程中遇到困难或担心自身权益受损，建议及时向律师咨询，获取专业的指导和帮助。

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