在KTV离职不退押金的情况中，您可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若您无法提供押金收据或劳动合同无相关记载，难以充分证明KTV收取押金的事实。例如，仅有口头陈述而无书面凭证，即便仲裁或诉讼，也难获支持，可能无法追回押金。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。假设您2023年1月1日离职，KTV承诺1个月内退押金却未退，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，面临无法追回押金的风险。
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关于KTV离职不退押金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条可明确您的权利：该条款规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”。KTV作为用人单位，入职时收取押金的行为本身违法——无论何种名义，只要针对劳动者个人财物收取押金，均属法律禁止行为。因此，您离职时KTV无法律依据拒退押金，您的退还请求符合法律规定，应获支持。
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处理KTV离职不退押金时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **合同约定不退押金且合法**：虽《劳动合同法》禁止收取押金，但若双方合同约定“因您个人原因造成KTV重大经济损失，押金用于抵扣损失”，且条款不违反法律强制性规定，当您确实存在上述情况时，KTV可能依约部分或全部扣除押金，影响全额退还。
2. **KTV关闭或破产**：若您离职后KTV因经营不善关闭或进入破产程序，即便法律胜诉，因无可供执行财产，您可能无法实际追回押金，面临执行不能的困境。
3. **押金性质存争议**：若KTV主张收取的是培训费、服装费等而非押金，并能提供证据证明费用的合理性和实际用途，而您无法有效反驳，可能影响押金的认定和退还，需进一步举证证明其押金性质。
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您问KTV离职不退押金怎么办，明确您有权要求退还押金。以下分情况说明：
1. **合同约定明确且已履约**：若劳动合同明确约定押金退还条件，且您已完全履行合同义务（如按规定提前通知离职、工作无重大过错等），KTV应依约退还押金；若合同未约定或约定不明，依据法律，KTV不得无故扣押押金。
2. **KTV拒退无合法证据**：若KTV以“工作未满期限”“物品损坏”等为由拒退押金，但无法提供充分证据证明您存在违约或实际损失，其行为不合法，您有权要求返还。
3. **达成新协议未履行**：若您离职时与KTV就押金退还达成新协议（如分期退还等），KTV未按协议履行，您可依据协议要求其承担违约责任并退还押金。

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