在处理星期天不给加班费的问题时，需避免以下错误操作：
1. 拒绝收集关键证据：部分劳动者因嫌麻烦未保存考勤记录、加班通知，导致维权时无法证明加班事实，最终诉求被驳回。
2. 超过诉讼时效维权：劳动仲裁时效为1年，若您在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，单位可主张时效抗辩，您将丧失胜诉权。
3. 采取过激行为维权：如旷工、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度被辞退，扩大自身损失。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可尽快咨询律师制定挽回方案。
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关于星期天加班单位不给加班费的问题，您有权通过投诉或仲裁维权。
您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来索要星期天的加班费。

1. 若单位安排您在星期天加班且未安排补休：根据法律规定，单位需支付不低于工资200%的加班费，您可直接主张该报酬。
2. 若单位安排了补休但您仍要求加班费：此时单位已履行休息日加班的补偿义务（补休优先），您的加班费主张可能不被支持。
3. 若单位否认加班事实：您需提供加班通知、考勤记录等证据证明加班行为系单位安排，否则维权可能受阻。
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星期天不给加班费的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您2022年5月星期天加班，单位未支付加班费，您直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，单位提出时效抗辩后，仲裁委将驳回您的请求，您无法再通过法律途径追讨该笔加班费。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅提供同事证言证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，单位否认加班事实时，仲裁委可能因证据不足不支持您的诉求，导致您拿不到应得的加班费。
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您索要星期天加班费的主张有明确的法律依据，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 您所述的“星期天加班”属于休息日加班，若单位未安排补休，则必须按工资200%支付加班费。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确了维权路径：协商不成可投诉或仲裁。因此，您的情况完全符合法律规定的加班费支付条件，通过投诉或仲裁可依法追讨。

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