您因公司下调工资辞职后，主张经济补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含单方面降薪）的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您的情况中，若公司未经同意降薪，属于“未足额支付劳动报酬”，符合第三十八条情形，因此您辞职后有权依据第四十六条要求经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
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您因公司下调工资辞职后，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若您辞职后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如：2023年5月辞职，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将驳回申请
2. 证据链断裂风险：若您仅保存工资条却无原劳动合同，无法证明工资标准变化，导致仲裁委不支持补偿诉求。例如：仅提交2023年降薪后的工资条，未提交2022年原工资条，无法证明公司降薪
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您因公司下调工资辞职后，核心诉求是能否获得经济补偿，这取决于公司降薪行为是否合法。
您有权根据公司降薪的合法性要求经济补偿或自行离职。
1. 若公司未经您同意单方面下调工资：属于违法变更劳动合同，您可主张解除劳动合同的经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）
2. 若公司因经营困难等合法理由下调工资且已与您协商一致：您主动辞职通常无法获得经济补偿
3. 若公司下调后的工资低于当地最低工资标准：即使您辞职，也可要求公司补足工资差额并支付经济补偿
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您因公司下调工资辞职后，需避免常见的错误操作，以免影响权益。
1. 未留存证据直接辞职：部分人辞职时未保存工资条、降薪通知等证据，后续主张补偿时因无法证明公司降薪行为，导致仲裁失败
2. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为辞职后1年，若超过时效才申请，即使公司降薪违法，也会丧失胜诉权
3. 接受公司“自愿降薪”协议：若公司诱导您签署未明确补偿的降薪协议，会被视为您同意降薪，后续无法主张经济补偿
这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询如何规避维权陷阱。

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