家人生病公司不批假辞退可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 违法解除赔偿风险：若员工处于医疗期内或请假合规，公司辞退需支付2N赔偿金（N为工作年限）。例如，员工工作3年，月薪5000元，公司违法辞退需支付30000元赔偿金；
2. 劳动监察处罚风险：公司拒不批准合理请假且辞退员工，可能被劳动监察部门责令改正，并处以罚款。例如，某地劳动监察大队曾对违法辞退患病员工的公司罚款2万元。
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家人生病公司不批假辞退的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 员工未履行请假程序：若员工仅口头请假未提交书面申请或病假条，公司可依据规章制度认定为旷工，此时辞退可能合法，但需证明制度已公示且员工知晓；
2. 公司存在紧急经营困难：若公司因疫情等原因面临停产停业，需裁减人员，虽员工家人生病需请假，但公司若履行法定裁员程序，可能减轻违法性，但仍需优先留用困难员工；
3. 医疗期计算差异：医疗期根据员工工作年限确定，若员工工作不满5年，医疗期仅3个月，超出后公司可按规定解除合同，但需支付经济补偿金。
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针对家人生病公司不批假辞退的情况，可依据《劳动法》相关条款明确法律适用。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018修正版），劳动者享有休息休假的权利，家人生病请假属合理休息需求，公司需保障该权利。同时，第二十九条规定，劳动者患病在规定医疗期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工已提交正规医疗证明并按流程请假，公司不批假且辞退，违反上述条款，构成违法解除，需承担赔偿责任；若员工未合规请假，公司需证明制度合法且辞退程序正当，否则仍可能被认定违法。
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家人生病公司不批假还要辞退，需结合医疗期和请假合规性判断权益。
员工在规定医疗期内公司不得辞退，未过医疗期可主张违法解除；过医疗期则需看请假合规性。
1. 若员工处于法定医疗期内：公司不得因不批假辞退，需继续履行合同或协商赔偿；
2. 若员工超出医疗期但请假合规（如提交正规病假条、按流程申请）：公司无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；
3. 若员工未按公司制度请假（如无病假条、未提前申请）：公司可能以旷工为由辞退，但需证明制度合法且已告知员工。

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