工作五个月未签劳动合同，法律风险不容忽视：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若第五个月才察觉未签合同，一年后申请仲裁，可能因超期无法获赔双倍工资。
2. **证据风险**：工资凭证、工作证等证据缺失，劳动关系难认定，双倍工资主张易受阻。例如，仅口头陈述而单位否认，仲裁或法院可能不支持诉求。
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工作五个月未签合同，这些错误操作要避免：
1. **证据缺失**：未保留工资条、考勤记录等关键证据，后续维权困难重重。
2. **时效超期**：仲裁时效为一年，未及时主张，可能错失双倍工资赔偿机会。
3. **盲目离职**：未协商或未留证据便辞职，可能无法主张双倍工资或其他赔偿。
不确定如何操作？可随时联系我，为您详细解答，避免错误操作造成权益损失。
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工作五个月未签劳动合同的赔偿，法律依据清晰：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。
结合您的情况，已工作五个月未签合同，符合该条款适用范围。因此，用人单位需从第二个月至第五个月，共四个月支付双倍工资。
但若单位能证明已尽诚信义务（如多次书面通知签约遭拒），可能无需支付双倍工资。
综上，一般情形下，劳动者可主张四个月双倍工资；特殊情形（如劳动者自身原因拒签）可能影响结果。建议保留证据，及时维权。
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工作五个月未签劳动合同的赔偿，需具体分析：
若单位未签书面合同，通常应支付双倍工资。但以下情况赔偿方式不同：
1. 单位已尽诚信义务，因劳动者原因未签，可能不赔双倍工资。
2. 劳动者五个月内离职，可能无法主张双倍工资。
3. 超一年未签合同，视为无固定期限合同，可保障相应权益。
4. 存在事实劳动关系但未签合同，仍可主张双倍工资，但需充分证据。
5. 单位恶意拖延不签，劳动者可主张双倍工资，还可解除合同并要求经济补偿。

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