针对试用期不胜任被开除的赔偿问题，我们可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 若用人单位以“不胜任”为由解除，需满足两个核心要件：一是录用条件已明确告知劳动者（如劳动合同或员工手册中载明），二是有客观证据证明劳动者未达到该条件（如考核报告、工作成果等）。若用人单位未满足上述任一要件，其解除行为属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应向劳动者支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，试用期经济补偿按半个月工资计算）。因此，若用人单位无法合法证明您不符合录用条件，您有权主张赔偿。
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关于您试用期因不胜任被开除是否有赔偿的问题，核心取决于用人单位是否能合法证明您不符合录用条件。
试用期因不胜任被开除可能有赔偿，也可能无赔偿，需分情况判断：
1. 若用人单位能提供合法证据证明您不符合录用条件（如明确的录用标准、您不胜任的考核记录等），且解除程序合法，则无需支付赔偿；
2. 若用人单位无法证明您不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则您有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，试用期经济补偿按半个月工资计算）。
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试用期因不胜任被开除可能存在以下法律风险，需您特别注意：
1. 证据链断裂风险：例如，您主张单位无法证明您不胜任，但未留存劳动合同中录用条件的条款，或单位提供的考核记录无您签字确认，导致仲裁时无法反驳单位的主张；
2. 经济损失风险：若单位违法解除，您可能因未及时主张权利而错失赔偿金（如试用期工资5000元，赔偿金应为5000元×0.5×2=5000元）。
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试用期因不胜任被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您了解：
1. 录用条件不明确：若劳动合同中未明确约定试用期录用条件（如仅写“胜任工作”未具体说明标准），单位无法以“不胜任”为由解除，您有权主张赔偿；
2. 考核程序不合法：若单位的试用期考核未提前告知标准、未让您参与或结果未公示，即使您确实存在工作问题，考核结果也可能被认定为无效，单位解除行为违法；
3. 单位未履行说明义务：若单位在解除时未书面说明您不符合录用条件的具体理由，根据《劳动合同法》规定，解除程序违法，您可要求赔偿。

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