您想知道现在该怎么办，特别是关于能否要求老板尽快支付工资，这需要从法律依据上进行分析。您要求老板尽快支付兼职工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，您进行了四天的兼职工作，与老板之间形成了劳动关系（即使可能是事实劳动关系）。老板未提前告知工资需45天支付，且您已离开工作十几天，属于劳动关系已结束的情况。根据“及时足额支付”的原则，老板应在合理期限内，甚至在您离开时就支付工资。您急需用钱的紧急情况，更凸显了老板拖延支付的不合理性。因此，依据该法律规定，您有权要求老板立即支付您应得的四天工资。
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在处理您兼职工资被拖欠的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位承认欠薪事实：如果老板明确承认拖欠您四天的兼职工资，只是暂时没有钱支付，这种情况下处理会相对简单。您可以与老板协商确定具体的支付时间，并让其出具书面欠条，以便后续追讨。此时，您可以根据欠条直接向法院起诉，无需过多纠缠劳动关系的确认问题。2.劳动者有录音、视频等直接证据证明欠薪：若您在与老板沟通时，录下了老板承认欠薪的录音，或者有相关的视频证据，这将大大增强您维权的成功率。这些直接证据可以有力地证明欠薪事实，即使老板后续反悔，也难以推翻这些证据的证明力，能加快您追讨工资的进程。
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您暑假兼职四天后离开十几天，老板未明确45天内支付工资且您急需用钱，这种情况下您有权要求老板尽快支付工资。您有权要求老板尽快支付这四天的兼职工资。1.若您与老板之间有书面兼职协议或口头明确约定了工资支付时间，且该时间早于45天，那么老板应按照约定时间支付工资，逾期未付即构成违约。2.若您与老板之间没有明确约定工资支付时间，根据相关规定，用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资，您已离开十几天，老板应立即支付工资。3.若老板以“45天内支付”为由拖延，但此约定并未提前告知您，且您因紧急情况需要用钱，您可以以该约定并非双方合意且显失公平为由，要求老板优先支付。
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您兼职后老板未及时支付工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您无法提供充分证据证明与老板存在兼职关系及工资标准，可能导致您的诉求难以得到支持。例如，您只有口头约定，没有任何书面或电子记录，老板否认您的兼职事实，此时您将很难通过法律途径追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您长期不采取维权措施，超过诉讼时效后，您的胜诉权将无法得到保障。比如，您离开工作后一直未追讨工资，一年后才想起通过仲裁维权，此时可能已超过时效。

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