月底周六加班未支付加班费时，员工有权要求公司支付，或通过法律途径维权。以下为不同情况的详细解释：若公司安排员工月底周六加班，员工有权要求支付加班费。具体而言：
- 若公司安排月底周六加班后，既未安排补休也未支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 若公司以员工“自愿加班”为由拒绝支付加班费，但实际加班是公司通过工作任务安排、考勤要求等方式变相强制的，该“自愿加班”说法不成立，公司仍需支付加班费。
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处理月底周六加班不支付加班费问题时，员工需避免常见错误操作，以免影响维权效果。
1、不及时收集证据：部分员工在月底周六加班后，未及时保存加班通知、考勤记录等证据，维权时才发现证据丢失或被公司销毁，导致无法证明加班事实，增加维权难度。
2、擅自离职或旷工抗议：一些员工因加班不支付加班费而擅自离职或旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至影响后续维权主张，反而使自己处于不利地位。
若你在处理月底周六加班不支付加班费问题时，对该做与不该做的行为存在疑问，欢迎进一步咨询我，我会为你提供解答和专业指导。
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月底周六加班不支付加班费的情况下，员工可能面临一些法律风险，以下举例说明。
1、诉讼时效风险：员工若在知道或应当知道公司未支付加班费之日起一年内未通过法律途径主张权利，可能因超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼要求公司支付。例如，员工2023年5月底周六加班，公司未支付加班费，若其2024年6月才申请仲裁，就可能因超过一年仲裁时效而无法维权。
2、证据链风险：若员工无法提供充分证据证明月底周六加班是公司安排且公司未支付加班费，可能导致维权失败。比如，员工仅口头称在月底周六加了班，却无加班通知、考勤记录等书面证据，公司又否认安排过该次加班，其主张难以得到支持。
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对于月底周六加班不支付加班费问题，可依据相关法律法规明确公司的违法性及员工的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”月底周六属于休息日，公司若安排员工在该时间加班且未安排补休，应按此标准支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项明确，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，月底周六加班不支付加班费时，公司行为违反上述法律规定，员工不仅有权要求公司支付拖欠加班费，公司逾期不支付时，员工还可主张加付赔偿金。

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