关于“可以雇佣十六周岁的人兼职吗”，答案是肯定的，但需遵守相关规定。
满16岁可以兼职，但需遵守相关劳动法规。
1. 如果或若存在年龄确认问题，需确保兼职者已满16周岁，不满16周岁属于童工，雇佣童工是法律明确禁止的。
2. 如果或若存在工作性质问题，工作内容不得危害未成年人身心健康，例如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 如果或若存在工作时间问题，即使是兼职，也应注意合理安排工作时间，避免影响其正常的学习和休息，虽然法律对非全日制用工的具体时间限制主要针对平均每日和每周累计时长，但对于未成年人，更应保障其身心健康。
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在雇佣十六周岁的人兼职时，有些常见的错误操作行为需要避免。
1. 未核实年龄信息：部分用人单位在雇佣兼职人员时，仅凭对方口头陈述年龄就予以录用，未核实身份证等有效证件，这可能导致误雇未满十六周岁的童工，从而面临法律风险。
2. 未签订书面协议：一些用人单位认为兼职时间短、关系简单，就不与十六周岁的兼职者签订书面协议，一旦发生劳动报酬、工作伤害等纠纷，双方权益难以得到有效保障。
3. 安排禁忌工作：用人单位可能因疏忽或为追求利益，安排十六周岁的兼职者从事矿山井下、有毒有害等禁忌工作，这严重违反了劳动法规，会对未成年人的身心健康造成极大危害。
如果你在雇佣十六周岁的人兼职时不小心出现了上述错误操作，或担心存在其他问题，建议及时向律师咨询，以采取正确的补救措施。
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雇佣十六周岁的人兼职可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 违法用工面临罚款风险：如果用人单位雇佣十六周岁的人兼职，但安排的工作内容属于危害未成年人身心健康的禁忌劳动，例如让其在有剧毒的环境下工作，那么用人单位将违反《劳动法》等相关规定，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚。
2. 证据链不足导致权益无法保障风险：若用人单位未与十六周岁的兼职者签订书面协议，也没有保存工资支付记录等证据，当双方就劳动报酬产生争议时，兼职者可能因无法提供有效证据而难以追回工资，用人单位也可能因证据不足在纠纷处理中处于不利地位。
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对于“可以雇佣十六周岁的人兼职吗”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”从该法条可知，一般情况下，禁止招用未满十六周岁的未成年人，而对于已满十六周岁的人，法律并未禁止其从事劳动，包括兼职工作。因此，雇佣十六周岁的人兼职，在年龄上是符合法律规定的，但需注意除文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位招用十六周岁的未成年人从事兼职，无需履行审批手续，但仍需遵守其他劳动法规关于工作内容、时间等方面的规定，以保障其身心健康。

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