针对公司要求您息岗一年后若被辞退，补偿计算基数的问题，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您息岗一年的情况下，“劳动合同解除或者终止前十二个月”很可能包含了您息岗的时间段。如果息岗期间公司依法支付了生活费（通常不低于最低工资标准的80%），则该生活费应计入平均工资的计算。如果公司未支付或未足额支付，则息岗期间的工资可能会参照您息岗前的正常工资水平计算，以确保您的合法权益不受侵害。因此，补偿并非简单地按被辞退当年（即息岗第二年）的平均工资算，而是要看解除合同前十二个月的具体工资构成。面对公司要求息岗一年，为了在可能发生的辞退情况中保障您的经济补偿权益，以下是几点实用的行动建议：1.确认并留存息岗相关文件：务必要求公司出具书面的息岗通知，明确息岗期限、息岗期间的工资或生活费标准、以及后续安排。这是证明息岗事实及待遇的关键证据，避免日后公司在补偿计算基数上扯皮。2.持续关注并留存工资支付记录：息岗期间，确保公司按时足额支付约定的生活费或工资，并每月核对工资条，妥善保存银行转账记录。这些记录是计算解除合同前十二个月平均工资的直接依据。3.了解当地最低工资标准及相关规定：查询您所在地区关于息岗期间生活费支付标准的具体规定（通常不低于最低工资的80%），若公司支付标准低于此，应及时与公司沟通并保留沟通记录，为日后维权做准备。4.被辞退后及时咨询专业律师：若第二年不幸被辞退，在收到辞退通知后，第一时间咨询专业劳动法律师。律师能根据您的具体情况（如息岗时长、工资发放情况、辞退理由等）准确计算应得的经济补偿，并指导您采取协商、仲裁或诉讼等方式维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本与收益的平衡。如果您希望更精准地评估自身情况并制定维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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关于您公司要求息岗一年，第二年若被辞退补偿是否按当年平均工资计算的问题，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若息岗期间公司按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费：在此情况下，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资应将息岗期间的生活费纳入计算。因为根据相关规定，即使处于息岗状态，只要劳动关系存续，工资（或生活费）仍应作为计算平均工资的基数。2.若息岗期间公司未支付任何费用或支付费用低于上述标准：此时，计算平均工资时，息岗期间可能会按照您息岗前正常工作期间的月工资标准来确定。因为公司未依法支付息岗生活费属于违法行为，不能以此为由降低您的补偿基数。关于您公司要求息岗一年，第二年若被辞退补偿是否按当年平均工资计算的问题，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若息岗期间公司按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费：在此情况下，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资应将息岗期间的生活费纳入计算。因为根据相关规定，即使处于息岗状态，只要劳动关系存续，工资（或生活费）仍应作为计算平均工资的基数。2.若息岗期间公司未支付任何费用或支付费用低于上述标准：此时，计算平均工资时，息岗期间可能会按照您息岗前正常工作期间的月工资标准来确定。因为公司未依法支付息岗生活费属于违法行为，不能以此为由降低您的补偿基数。

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