孕期经常请假被公司辞退的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下为您详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司因您孕期请假而辞退，明显违反该条款。同时，依据第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，您工作3年，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。因此，您有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
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孕期经常请假被公司辞退后，以下错误操作可能影响您的维权：
1. 忽视证据收集：若您未保存请假申请、医疗证明或辞退通知，可能因缺乏证据导致仲裁或诉讼失败。例如，仅口头请假未提交书面材料，公司可能否认您的请假行为。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在辞退后1年内未主张权利，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若公司以“协商解除”为由让您签署离职协议，且协议中未体现孕期补偿，可能导致您无法再主张违法辞退的赔偿金。
建议您避免上述错误，及时向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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孕期经常请假被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您的请假未提交正规医疗证明或未按公司流程申请，公司可能主张您“旷工”，导致您无法证明辞退违法。例如，您因孕吐请假但未提供医院诊断证明，公司以旷工为由辞退，您可能因证据不足败诉。
2. 诉讼时效风险：若您在辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得任何赔偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将不予受理。
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孕期经常请假被公司辞退，您有权依法维护自身权益。以下为您分析不同情况下的处理方式：
1. 若公司因您孕期请假直接辞退，属于违法解除劳动合同，您可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 如果公司能证明辞退与孕期无关（如您严重违反公司规章制度且有明确证据），则辞退可能合法，需具体分析。
3. 若您的请假未按公司规定提交医疗证明或履行请假手续，公司可能以“旷工”为由辞退，但需结合您的实际情况判断是否合理。

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