关于您在公司干了十二年且离退休不到5年是否会被辞退及赔偿计算的问题，以下为您详细分析。一般情况下公司不能随意辞退您，但存在特殊情形时可能合法辞退。1.若您在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退您，否则属于违法解除。2.若您在公司连续工作未满十五年（仅十二年）且距法定退休年龄不足五年：公司仍可因您严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形辞退您，此类辞退无需赔偿。3.若公司违法辞退您：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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针对您在公司干了十二年且离退休不到5年的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.您严重违反公司规章制度：若您存在严重违纪行为（如连续旷工、泄露公司机密），公司可依法辞退，无需支付赔偿。例如，您连续旷工10天，公司依据规章制度辞退您，属于合法行为；2.公司发生严重经营困难：若公司因破产、重整等原因进行经济性裁员，且您未满足“连续工作满十五年”的条件，公司可依法辞退您，但需支付经济补偿。例如，公司因行业衰退大规模裁员，您工作十二年且离退休不到5年，但未达十五年，公司可裁员并支付十二个月工资的经济补偿；3.您主动提出离职：若您因个人原因主动辞职，公司无需支付任何赔偿或补偿。例如，您因家庭原因主动提交辞职申请，公司无需承担责任。
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针对您在公司干了十二年且离退休不到5年是否会被辞退的问题，可依据相关法律规定明确结论。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十二条第五项规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”您在公司工作十二年，若连续工作年限未达十五年，仅满足“距法定退休年龄不足五年”的条件，不适用该条款的特殊保护，公司仍可因您严重违纪等法定情形合法辞退；若您连续工作满十五年（结合十二年工作情况，若后续未中断），则公司不得随意以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同，否则违法。
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针对您在公司干了十二年且离退休不到5年的情况，以下是常见的错误操作行为。1.被辞退后未及时维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权；2.主动签署自愿离职协议：若公司以诱导方式让您签署自愿离职协议，可能无法主张经济赔偿；3.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时缺乏事实依据。若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施。

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