在单位患精神分裂症后，处理时要避开这些常见错误：
1. 拖延工伤认定：自事故伤害或诊断精神分裂症之日起1年内未申请，可能超诉讼时效，无法走工伤程序，错失赔偿机会。
2. 证据不全或滞后：未保留权威诊断证明、工作时间证明、工作相关证据（如加班记录、工作邮件），或证据丢失，会影响工伤认定或侵权赔偿主张。
3. 盲目私了：未明确权益和赔偿标准就签私了协议，可能获赔远低于法定标准，后续难追讨差额。

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在单位患精神分裂症，可能面临这些法律风险：
1. 工伤认定被驳回：若无法充分证明精神分裂症是工作时间、场所内因工作原因导致（如仅能证明患病，无法关联工作因素），社保部门可能驳回申请，无法获赔。
2. 单位拒赔风险：若单位能证明发病与工作无关（如员工有家族病史且发病前未受工作特殊刺激），会拒赔，员工需通过侵权诉讼等其他途径维权，增加难度。
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在单位患精神分裂症，处理时可能遇到这些特殊情况，影响赔偿结果：
1. 员工有精神病史：入职前已患精神分裂症或有家族病史，单位招聘时不知情，发病后难证明与工作有直接因果关系，工伤认定难度大，单位或拒赔，员工需举证工作是病情加重或复发的直接原因才能主张权益。
2. 因个人行为诱发：工作时间外酗酒、吸毒等个人行为导致发病或加重，依据《工伤保险条例》，此类情形通常不认定为工伤，单位无需赔偿，无法通过工伤获赔。
3. 单位已缴工伤保险：单位依法缴纳工伤保险且精神分裂症被认定为工伤，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，单位仅承担停工留薪期工资等部分费用；若未缴，则全部赔偿由单位承担。

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