入职未缴社保，劳动者面临两大法律风险：
1. 医疗费用自担风险：入职期间未参保医保，生病住院的医疗费用无法报销，需全额自费。例如某员工入职半年后因急性阑尾炎手术花费2万元，因未缴医保，这笔费用只能个人承担，经济损失较大。
2. 养老金权益缩水风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，入职未参保会导致缴费年限减少，退休后养老金的金额和领取时间可能受影响。比如本应从入职起缴纳社保的员工，因单位未缴导致少缴几年，退休后养老金水平会相应降低。
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入职未缴社保的处理，还需关注三类特殊情形：
1. 用人单位破产/注销：若用人单位已破产或注销，劳动者追讨补缴社保和赔偿的难度将大幅增加。此时用人单位丧失偿债能力，社保机构可能难以追缴费用，劳动者的经济补偿和损失赔偿也可能无法足额获得，维权会更困难。
2. 劳动者自愿放弃社保：部分劳动者入职时书面承诺放弃社保，虽用人单位仍有法定缴纳义务，但实践中单位可能以此抗辩。仲裁机构和法院会综合实际情况判断单位责任，维权过程相对复杂。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者发现未缴社保后超一年才申请仲裁，且无不可抗力或正当理由，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁主张补缴社保或经济补偿。
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入职未缴社保的赔偿问题需结合具体情况判断，以下为不同情形的处理规则：
用人单位与劳动者已建立劳动关系但未缴社保的，劳动者可要求：
- 补缴社保；
- 因未缴社保导致无法享受社保待遇的实际损失赔偿；
- 以未依法缴纳社保为由解除劳动合同的，要求支付经济补偿。
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入职未缴社保的赔偿在法律上有明确依据，结合《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
- 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构会责令限期缴纳或补足，这是劳动者要求补缴社保的直接法律依据。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。根据该法第四十六条，解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上，劳动者若因未缴社保解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。

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