处理公司未上五险问题时，部分员工的错误操作可能损害自身权益：
1. 拖延维权：员工若离职后才处理，超过2年投诉时效，劳动监察部门可能不受理，导致无法通过行政途径补缴，维权难度增加。
2. 签署放弃社保协议：部分公司诱导员工签放弃协议，员工以为没问题，实则协议因违法无效，公司仍需补缴，但签署协议可能在维权时引发争议。
3. 拒工作或旷工抗议：员工发现公司未缴五险后，采取拒工作或旷工方式抗议，可能被公司以违反规章制度辞退，陷入被动。正确做法是通过合法途径维权，而非消极对抗。
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公司未上五险，员工将面临以下法律风险，影响自身权益：
1. 无法享受社保待遇：如未缴医保期间生病住院，医疗费用需自行承担；若未缴工伤保险，工伤赔偿由公司承担，但公司可能拖延或拒绝赔偿，员工维权困难。
2. 养老保险权益受损：养老保险需累计缴满15年才能退休领养老金，公司未缴会导致缴费年限中断，若累计不足，退休后养老金可能减少或无法领取，影响晚年保障。
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针对公司未上五险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确用人单位的社保缴纳义务：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包括所有与公司建立劳动关系的员工，“社会保险”涵盖五险。因此，公司自您入职之日起三十日内就有义务为您办理五险登记并缴纳费用。无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您提供劳动、公司支付工资），公司未缴纳五险即违法，您有权依据此法律规定要求公司补缴。
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处理公司未上五险问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工是非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工用人单位只需缴纳工伤保险，无需缴纳其他四险。若您签订的是非全日制劳动合同，公司未缴养老、医疗等保险不违法，仅需补缴工伤保险，这会影响您可要求补缴的险种范围。
2. 公司用商业保险替代五险：有些公司购买商业保险声称可替代五险，但商业保险不能替代社会保险，五险属法律强制缴纳，公司做法仍违法，您仍有权要求补缴五险，但需区分两者性质，避免被误导。
3. 员工是退休返聘人员：退休返聘人员与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，公司无需缴纳五险。若您是退休后返聘，公司未缴五险不违法，您无法要求补缴，维权请求可能不被支持。

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