被单位辞退后请求仲裁补足最低工资是合法的，这是劳动者维护自身劳动报酬权的法定途径。
1. 若存在单位实际支付工资低于当地最低工资标准的情况：劳动者可依据《劳动法》《劳动合同法》的规定，在仲裁中主张补足差额，差额部分为最低工资标准与实际月工资的差值乘以欠付月份。
2. 若存在单位辞退前未结清工资（含最低工资差额）的情况：除补足最低工资差额外，还可主张拖欠工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）。
3. 若存在单位以低于最低工资标准支付工资为由辞退劳动者的情况：属于违法辞退，劳动者可同时主张补足最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。
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被单位辞退后补足最低工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者存在事假或病假的特殊情形：若劳动者在工资支付周期内事假累计超过15天，或病假未提供合法医疗证明，部分地区规定单位可按低于最低工资标准支付（如北京规定病假工资不得低于最低工资的80%），此时需区分正常工作时间与特殊休假时间的工资标准，影响差额计算。
2. 单位属于“特殊行业”的例外情形：如餐饮行业的兼职小时工，若双方约定的小时工资低于当地最低小时工资标准，劳动者仍可主张补足，但部分地区对非全日制用工的最低工资计算方式有特殊规定（如按小时/日折算），需结合行业特性调整仲裁请求金额。
3. 单位已支付“包薪”但包含加班费的情形：若单位主张工资包含加班费（如“月薪3000元含加班费”），但扣除加班费后基本工资低于最低工资标准，仍需补足差额，此时需拆分工资结构，影响差额的具体计算。
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您关于仲裁补足最低工资的请求，可依据以下法律规定获得支持：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条第二款明确将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿的情形，其中“未足额”包含低于最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合您被辞退的情况，若单位存在支付工资低于最低工资标准的事实，仲裁机构会依据上述法律，裁决单位补足差额，若涉及违法辞退还需承担相应赔偿责任。
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被单位辞退后主张最低工资差额时，需避免以下常见错误操作：
1. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资低于最低工资标准之日起计算，若辞退后超过1年才申请，仲裁委将驳回请求，丧失胜诉权。
2. 证据缺失或无效：仅提供口头陈述或未经核实的工资截图，未提交劳动合同、银行流水等关键证据，无法证明工资标准和欠付事实，仲裁请求易被驳回。
3. 放弃违法辞退赔偿：若单位因劳动者主张最低工资而辞退，属于违法解除，部分劳动者仅主张差额而忽略赔偿金（2倍经济补偿），会造成不必要的经济损失。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要梳理证据链，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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