关于公司欠薪后赔偿员工是否合法的问题，答案是合法的，这是法律赋予劳动者的权益。
公司欠薪后赔偿员工是合法的。
1. 若公司存在无故拖欠工资的情形：根据法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张拖欠工资的赔偿金（如按应付金额50%以上100%以下的标准）。
2. 若公司因经营困难与员工协商延期支付工资，但未按约定时间支付：员工仍可要求公司支付拖欠工资及相应的逾期赔偿金。
3. 若公司拖欠工资导致员工解除劳动合同：员工除要求支付拖欠工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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针对公司欠薪赔偿员工的合法性，我们可以从具体的法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结合问题，公司欠薪属于违反《劳动法》第五十条的行为，员工依据《劳动合同法》第八十五条要求赔偿是合法的。只要员工能证明公司存在拖欠工资的事实（如劳动合同、工资条、银行流水等），即可依法主张赔偿，该主张符合上述法律规定，应得到支持。
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公司欠薪若处理不当，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如员工仅能口头说明公司欠薪，但无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，劳动监察部门或仲裁委员会无法认定欠薪事实，员工的赔偿主张将不被支持。
2. 公司破产导致执行困难风险：若公司因经营不善破产，且资产不足以清偿全部债务，员工即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能无法全额拿到拖欠的工资及赔偿金，只能按破产程序参与财产分配，导致经济损失。
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在处理公司欠薪问题时，员工容易出现一些错误操作，影响权益维护。
1. 擅自离职或旷工：部分员工因公司欠薪直接离职或旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无法主张经济补偿金，反而丧失维权优势。
2. 忽视证据收集：仅口头主张欠薪，未留存劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，导致投诉或仲裁时无法证明欠薪事实，维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若超过时效未申请，可能丧失胜诉权。
如果您担心自己的操作存在风险，或已出现上述错误，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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