关于大二暑假做过暑假工，签了合同且缴纳五险一金，大四毕业后是否还能算应届生，毕业后是否还是应届生身份取决于具体的定义和用途。如果仅从毕业时间和一般就业状态来看，若大四毕业后处于毕业当年及之后两年内，且未与用人单位建立正式的、长期的劳动关系并持续缴纳社保，那么通常仍可被视为应届生。若存在暑假工期间的劳动合同和五险一金缴纳记录被某些用人单位或特定政策认定为“已就业”，则可能影响应届生身份的认定。若应届生身份的用途是参加公务员考试、国企招聘等，部分单位可能会明确规定“未落实工作单位、未缴纳过社保”等条件，此时暑假工的社保记录可能导致不符合其应届生标准。
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对于大二暑假做过暑假工，签了合同且缴纳五险一金，大四毕业后是否还能算应届生这一问题，目前我国并没有统一的法律条文对“应届生”身份进行明确定义，其认定更多依赖于相关政策文件及用人单位的具体规定。例如，《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公告》中通常将“应届生”界定为“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生”。在你描述的情况中，大二暑假工签订合同并缴纳五险一金，若该段经历未导致你在大四毕业时“落实工作单位”（即未与用人单位建立长期稳定的劳动关系，户口、档案等仍保留在学校或相关就业主管部门），则通常仍可在择业期内被认定为应届生。但具体需结合你所涉及的具体政策或用人单位的要求来判断。针对大二暑假做过暑假工，签了合同且缴纳五险一金，大四毕业后是否还能算应届生的问题，以下是几点实用的行动建议：1、咨询学校就业指导中心：学校就业指导中心对学生的就业状态和应届生身份认定有较为清晰的了解，他们能根据你的具体情况，结合当前政策给出专业判断。2、查询目标单位或考试的具体政策：不同用人单位（如公务员、国企、私企）或考试（如考研、考公）对应届生的定义可能不同，获取其官方发布的应届生认定标准是关键。3、准备相关证明材料：如毕业证书、学位证书、暑假工劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时能清晰展示自己的就业经历。4、关注择业期时间：了解当地关于择业期的规定，通常为毕业后两年，在此期间内某些情况下仍可视为应届生。选择解决方案时，重点考虑你所关注的具体机会（如特定工作岗位、考试）对应届生身份的具体要求。如果你对自己的应届生身份认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律分析。

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