在工伤平均工资计算中，存在一些特殊情况会影响结果，需特别注意。
1. 单位未足额缴纳工伤保险：若单位实际按5000元为您缴纳工伤保险（低于实际7000元），根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金按5000元基数支付赔偿，差额部分需由单位补足，但您需提供证据证明实际工资为7000元，否则可能无法获得差额赔偿。
2. 工伤前12个月存在离职后复职情况：若您在工伤前12个月内有离职后重新入职的经历，需取复职后连续工作的完整工资周期（如复职后仅工作6个月，则需按6个月平均工资计算，或结合当地社保部门规定处理），而非强制按12个月计算。
3. 工资包含现金发放部分：若您每月有2000元现金工资未通过银行发放，且无单位盖章的现金工资条，可能无法证明该部分收入，导致平均工资仅按银行流水的5000元计算，影响赔偿金额。
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工伤前平均工资计算若处理不当，可能引发法律风险，影响您的赔偿权益。
1. 赔偿金额不足的风险：例如您实际税前平均工资7000元，但单位按5000元基数申报工伤保险，导致一次性伤残补助金（按7个月本人工资计算）少发14000元（7000×7 - 5000×7），直接造成经济损失。
2. 证据不足导致维权困难的风险：若您仅保留部分工资条，缺少3个月的银行流水，单位可能抗辩您的平均工资仅为6000元，而您因证据链不完整无法反驳，最终只能按较低标准获得赔偿。
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针对您工伤前平均工资的计算，《工伤保险条例》有明确的法律依据支持。
根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”您工伤前平均工资七千左右的情况，需按税前“劳动报酬总额”计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。若您的7000元为税前总收入，且单位按此基数缴纳工伤保险，则本人工资基数为7000元；若单位未按实际收入缴费，您仍有权要求按实际税前工资计算赔偿，保障自身权益。
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您问的工伤前平均工资七千左右的计算问题，核心是明确计算基数和范围。
工伤赔偿的平均工资计算基数为税前工资，即您工伤前12个月的税前总收入平均值。

1. 若存在奖金、津贴、补贴等收入：计算时需将基本工资、月度奖金、岗位津贴、交通补贴等所有税前收入纳入，比如您每月基本工资5000元+奖金1000元+补贴1000元，合计7000元均需计入。
2. 若存在部分月份休假或工资调整：需取工伤前连续12个月的完整工资周期，如某月度因事假扣发2000元，该月实际税前收入5000元仍需计入，最终按12个月总和除以12得出平均值。
3. 若工资中包含加班费：若加班费属于“劳动报酬总额”范畴（如固定性加班补贴），需纳入计算；若为偶发性加班且未固定发放，需结合单位工资制度确认是否计入。

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